Die passenden Mitarbeiter bewerben sich NIE selbst.
Wir sprechen gezielt qualifizierte Fach- und Führungskräfte an, die aktuell beschäftigt sind und über klassische Stellenanzeigen nie erreicht werden.
Warum klassische Stellenanzeigen oft nicht mehr ausreichen
Sie erhalten Bewerbungen, aber nur wenige passen fachlich und persönlich wirklich zur Position. Das liegt häufig an der Suchmethode.
Zu wenige qualifizierte Bewerbungen auf anspruchsvolle Positionen.
Viele ungeeignete Profile, die kaum zum Anforderungsprofil passen.
Lange Vakanzzeiten, in denen die Position unbesetzt bleibt.
Überlastete Teams, weil die zusätzliche Arbeit intern aufgefangen wird.
Hohe Folgekosten durch Fehlbesetzungen und wiederholte Suchen.
Immer dieselben Bewerber, die auf sämtlichen Plattformen aktiv sind.
Die wirklich passenden Fachkräfte sind meist schon in Beschäftigung und suchen nicht aktiv.
Wir warten nicht auf Bewerbungen. Wir sprechen passende Kandidaten direkt an.
Direktansprache bedeutet: Statt eine Anzeige zu schalten und abzuwarten, gehen wir gezielt auf Menschen zu, die fachlich zur Position passen und grundsätzlich wechselbereit sind. Wir sammeln keine Lebensläufe, sondern suchen konkrete Personen für eine konkrete Stelle.
- Wir analysieren den relevanten Markt und die passenden Zielunternehmen.
- Wir identifizieren Kandidaten, die zum Profil passen.
- Wir sprechen sie persönlich und diskret an.
- Wir prüfen Wechselmotivation und Rahmenbedingungen früh im Prozess.
- Wir gleichen Qualifikation, Erfahrung und Erwartungen mit Ihren Anforderungen ab.
- Wir stellen Ihnen nur Profile vor, die grundsätzlich passen.
- Wir begleiten den gesamten Prozess persönlich bis zur Besetzung.
Womit wir Ihre Personalsuche übernehmen
Von der ersten Analyse bis zur Besetzung: klar strukturiert und auf schwer zu besetzende Positionen ausgerichtet.
Direktansprache und Active Sourcing
Gezielte Identifikation und persönliche Ansprache passender Kandidaten, auch abseits aktiver Bewerbermärkte.
Bewerbervorauswahl
Prüfung von Erfahrung, Qualifikation, Wechselmotivation und Rahmenbedingungen, bevor ein Profil bei Ihnen landet.
Schwer zu besetzende Positionen
Unterstützung bei Stellen, die sich über klassische Anzeigen gar nicht besetzen lassen.
Persönliche Prozessbegleitung
Direkte Kommunikation, regelmäßige Abstimmung und transparente Rückmeldung über den gesamten Verlauf.
Stellenanzeigen und Kampagnen
Optional ergänzende Reichweite über digitale Kanäle und zielgerichtete Recruiting-Kampagnen.
Positionen, die wir besonders gut besetzen
Unser Schwerpunkt liegt auf kaufmännischen und beratungsnahen Rollen, bei denen fachliche Tiefe und Vertrauen entscheidend sind.
Weitere Positionen betreuen wir nach individueller Abstimmung. Sprechen Sie uns einfach auf Ihre konkrete Vakanz an.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Ein klarer Prozess in sechs Schritten, damit Sie jederzeit wissen, woran wir gerade arbeiten.
Unverbindliches Erstgespräch
Wir besprechen die offene Position, Ihre Anforderungen und die aktuellen Herausforderungen bei der Besetzung.
Erstellung des Suchprofils
Gemeinsam definieren wir fachliche, persönliche und organisatorische Kriterien für die ideale Besetzung.
Marktanalyse und Kandidatensuche
Wir identifizieren passende Kandidaten und relevante Zielunternehmen im jeweiligen Marktumfeld.
Persönliche Direktansprache
Geeignete Kandidaten sprechen wir diskret und individuell an, ohne Druck und ohne Massenansprache.
Vorauswahl und Präsentation
Wir führen Erstgespräche und präsentieren Ihnen nur Profile, die grundsätzlich passen.
Begleitung bis zur Besetzung
Wir begleiten Gespräche, Feedback und den Entscheidungsprozess persönlich bis zum Abschluss.
Was Sie von der Zusammenarbeit erwarten können
Langjährige Erfahrung in Vertrieb, Recruiting und Direktansprache.
Persönliche Betreuung statt anonymer Massenabwicklung.
Klare, direkte Kommunikation ohne beschönigende Floskeln.
Strukturierte Suchprozesse mit nachvollziehbaren Schritten.
Fokus auf passende Kandidaten statt auf hohe Bewerberzahlen.
Verständnis für die Realität kleiner und mittelständischer Unternehmen.
Diskrete Ansprache beschäftigter Fachkräfte.
Ehrliche Einschätzung von Markt, Gehalt und Besetzbarkeit.
Recruiting ist Vertrauenssache.
„In über 20 Jahren habe ich gelernt: Die beste Besetzung entsteht nicht aus möglichst vielen Bewerbungen, sondern aus dem gezielten Gespräch mit den wenigen wirklich passenden Kandidaten.“
Stephan Mahrhofer ist seit über 20 Jahren im Recruiting tätig und hat in dieser Zeit zahlreiche schwer zu besetzende Positionen erfolgreich besetzt. Er weiß aus der Praxis, worauf es Unternehmen bei einer Einstellung wirklich ankommt, und kennt den Markt in seinen Schwerpunktbereichen genau: von der Steuerberatung über Finance bis zum Vertrieb.
Seine Arbeit verbindet persönliche, vertrauensvolle Betreuung mit modernen Suchmethoden und einer strukturierten Vorgehensweise. Unterstützt wird er von einem eingespielten Team, das verantwortungsvoll arbeitet und jeden Suchauftrag mit der gleichen Sorgfalt behandelt.
Für welche Unternehmen TalentIQ geeignet ist
Die Zusammenarbeit ist besonders dann sinnvoll, wenn interne Recruiting-Wege an ihre Grenzen stoßen.
Unternehmen mit schwer zu besetzenden Positionen.
Steuerberatungs- und Wirtschaftskanzleien.
Kleine und mittelständische Unternehmen.
Betriebe ohne große interne Recruiting-Abteilung.
Unternehmen, die über Anzeigen zu wenige geeignete Kandidaten erreichen.
Firmen mit einer Stelle, die bereits seit Längerem unbesetzt ist.
Was Unternehmen vorab wissen möchten
Wie unterscheidet sich Direktansprache von einer Stellenanzeige?
Eine Anzeige erreicht nur Menschen, die aktuell aktiv suchen. Bei der Direktansprache gehen wir gezielt auf qualifizierte Fachkräfte zu, die bereits beschäftigt sind. So erreichen Sie Kandidaten, die über Anzeigen gar nicht sichtbar werden.
Welche Positionen können über TalentIQ Recruiting besetzt werden?
Unser Schwerpunkt liegt auf kaufmännischen und beratungsnahen Rollen: Steuerberatung, Rechnungswesen, Bilanzbuchhaltung, Controlling, Finance, Personalverrechnung, Assistenz, Vertrieb und Immobilien. Weitere Positionen betreuen wir nach Abstimmung.
Werden auch Kandidaten angesprochen, die aktuell beschäftigt sind?
Ja. Ein großer Teil der wirklich passenden Fachkräfte ist in einem Anstellungsverhältnis und sucht nicht aktiv. Genau diese Personen sprechen wir diskret und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl an.
Wie lange dauert eine Personalsuche?
Das lässt sich nicht pauschal sagen. Die Dauer hängt von der Position, der Region, dem Gehaltsrahmen und der aktuellen Marktsituation ab. Im Erstgespräch geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung für Ihre konkrete Suche.
Welche Informationen benötigen Sie für den Start?
Für den Beginn reichen die offene Position, die wichtigsten Anforderungen und Ihre Rahmenbedingungen. Alles Weitere erarbeiten wir gemeinsam im Suchprofil.
Wie werden Kandidaten vorqualifiziert?
Wir prüfen Erfahrung, Qualifikation, Wechselmotivation und die organisatorischen Rahmenbedingungen. Erst danach stellen wir Ihnen Profile vor, die grundsätzlich passen.
Ist die Suche vertraulich möglich?
Ja. Auf Wunsch führen wir die Suche diskret durch, ohne Ihren Unternehmensnamen frühzeitig offenzulegen. Vertraulichkeit ist bei der Ansprache beschäftigter Kandidaten ohnehin Standard.
In welchen Regionen suchen Sie?
Wir arbeiten überregional. In welchem Umfeld die Suche sinnvoll ist, richtet sich nach der Position und Ihren Vorstellungen zur Mobilität der Kandidaten.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das Modell besprechen wir transparent im persönlichen Gespräch und passen es an Ihre jeweilige Suche an. So wissen Sie vorab, worauf Sie sich einlassen, ohne versteckte Kosten.
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Seriöses Recruiting arbeitet ohne unrealistische Versprechen. Wir sagen Ihnen ehrlich, wie realistisch eine Besetzung ist, und setzen alles daran, passende Kandidaten zu finden. Eine pauschale Garantie können wir verantwortungsvoll nicht geben.
Lassen Sie uns prüfen, wie realistisch Ihre Personalsuche aktuell ist.
In einem unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir Ihre offene Position, die aktuelle Marktsituation und mögliche Wege, passende Kandidaten gezielt zu erreichen.
Unverbindlich und kostenfrei. Sie entscheiden danach in Ruhe.
Offene Position besprechen
Schildern Sie uns kurz Ihre Situation. Wir melden uns persönlich und besprechen mit Ihnen, wie realistisch die Besetzung ist und wie wir vorgehen würden.
- Unverbindlich und kostenfrei.
- Persönliche Rückmeldung, keine Warteschleife.
- Vertrauliche Behandlung Ihrer Angaben.
Vielen Dank für Ihre Anfrage.
Wir haben Ihre Angaben erhalten und melden uns persönlich bei Ihnen, um Ihre offene Position und die nächsten Schritte zu besprechen.
- 01 Wir sichten Ihre Anfrage und die genannte Position.
- 02 Sie erhalten eine persönliche Rückmeldung zur Terminabstimmung.
- 03 Im Erstgespräch klären wir Anforderungen und Vorgehen.